同期的小樱

之前推荐过本季日剧《同期的樱》，女主北野樱是一个「刺猬型新人」。

浑身是刺的女子，不是陆依萍么？

北野能力不错，但性格耿直，专拆职场里的虚情假意。

从第一集开始，她因为这样的性格，被公司不断降职、派遣.......（建筑公司的女职员地位真的不高）

但也因为这样，她结交了工作中的真·朋友。

前面几集，我们看到了每个小伙伴背后的无奈，有富家女和官二代的迷茫，他们想摆脱家庭的束缚，也有普通职员的辛酸，性格自卑，养家糊口......

这部剧收视率也慢慢看涨，比不上热播剧的收视，但维持在11%的收视率，还是尚可的。

第六集说的是HR同事火野，工作多年的职场妈妈，刚离婚，成了单亲妈妈。

（截图字幕组源：追新番/人人视频可以在线看）

她要负责组织公司内部一个关爱女性的活动，这次还请了著名作家过来发言。

原本是一件很温馨、正能量的企业内宣活动，推进却非常艰难。

这位经常宣传「关爱女性」的资深作家，非常难搞，堪称大牌。

合作前，列出一系列要求，首先就是要求所有人尊称她为「老师」，加上公司高层和她关系匪浅，无疑增加了其作妖的绝对信心。

经纪人先发第一波妖功。

各种贵妇式招待要求也就算了，这些都能忍。

公司请你过来发言，你竟然拒绝「读者问答环节」，你真当自己不食人间烟火呀？

这位经纪人淡淡地说：我家老师演讲的时候是非常投入的，简直在透支她的灵魂，所以，演讲结束后，她身体非常虚弱。（我真想补一句，大姐，要不要把救护车随时准备好？）

HR和宣传部想再争取一下。

经纪人继续作妖：你们估计没有读我家老师的书吧，我家老师说了，要多思考......

这时候北野实在听不下去了，她发出了那声战斗预热音......

北野开始抓经纪人的逻辑漏洞：那我们好好思考之后，就能提问了么？

这种连奇葩说海选都通不过的经纪人，这时候只能放下虚伪的架子：我们很忙的。

北野搬出作者原著的经典话术，经纪人崩溃得高血压要出来了：

这位资深作家，其实就是自己打脸，打着关爱女性的幌子，实则是一个没有灵魂的老妇人。

经纪人一边吃着速效救心丸，一边把公司领导拖过来做挡箭牌。

老板完全就是跪舔经纪人的，真想把他们两个关进疯人院。

这一幕，很像公关公司伺候难搞的媒体或者明星。

明明屎盆子都是你们的，却要往我们身上扣。

但北野这样的女职员，成为了很多敢怒不敢言的同事心中的女英雄。

最受罪的是活动负责人火野。

她走的是职场老好人的路子，唯唯诺诺，逆来顺受。

女作家终于出场了。

啊...啊...啊...

女作家像女高音一样，在咿呀呀地唱歌?不不，她在试现场的回音。

一开始嫌这里回音不够大，要求换地方，后面又不换了，又嫌弃灯光不够亮。

有些人，特别喜欢做无意义的挑三拣四，就是为了突出自己的优越感。（读到这里，我们一起念个咒语，祝愿这些人_____）

女主正好路过，她又过来做女作家的照妖镜了：

您不是在书里写过么，内在美很可贵，再明亮的灯光也比不上内在美。大姐，写书不能装B哈......

蹲在一旁的火野女儿，内心很崩溃，她觉得自己的妈妈太软弱了。

她觉得妈妈的工作很丢人：你上班就是不停道歉的么？

火野，从强势变柔软，是很多职场妈妈的缩影。

她曾经也是一只刺猬，有理想有追求，但领导压制你，不让你发挥你的热情，你只能慢慢把刺拔掉，随波逐流保平安。

不忘初心，不忘初心，领导偏要灭了你的初心，怎么办？

邓文迪提到过职场妈妈的独特优势，如果你能把家庭琐事管理得很好，那么你同样能把工作管理得好，耐心是绝对的加分值。

越复杂的活儿，越需要耐心，耐心就像整个执行盘面的基石。

女主试着帮忙梳理北野母女关系：

我妈妈在我任性的时候，都选择放手，她总鼓励我去试试。

女主告诉火野的女儿：你妈妈其实是为了公司不断压抑自己，其实你妈妈很了不起。

好了，本集终极决战开始了。

女作家果然有天花乱坠的小算盘：她是借着演讲会给自己卖书。

火野这次真的把刺都找回来了。

原本我们以为女主要站出来横扫碧池，结果火野跳出来了：

请问你要脸么？演讲内容都是你书里写的，演讲时常严重缩水，麻烦你卖书也要卖出点诚意呀，老皮老脸的更要吃香优雅好嘛。

紧接着，火野撕掉了公司的伪善一面：

老板只是想让公司拿到一种可显摆的认证，打着「关爱女性」的幌子，全部都是走形式。

公司这种「伪情怀」真的是五毒俱全。

撕完老板，火野立马被发配到冷宫，被调去档案整理室了。

但她把刺都找了回来，工作回到了初心，教育子女也有了心得：

以后，用你自己喜欢的方式生活吧。

日剧的套路不外如此，我们每次看到这些画面，就像自己跟着去上了一轮班。

日剧总能把各行各业的职场故事挖地三尺，把最有创伤最有共鸣的个体拿出来，把观众想做却做不到的那个人通过编剧理想化地刻画出来。

像火野这样彪悍的在职妈妈是少见的，很多职场老人，抱着多一事不如少一事的态度，夹着尾巴做人。

毕竟上有老下有小，委曲求全不是为了这份工资么？

内心的那团火，那份初心，最终要输给现实的凄凉。

今年日剧也开始「反鸡汤」了。

之前《这个不可以报销》里，就有一个打着关爱女性的幌子、贩卖女性焦虑的团体，收取高额的会员费：只要你入会，我就会教你们全套女性自强心经。

交的都是智商税呀......

前段时间，#日本多个行业禁止女性员工戴眼镜#上了热搜。

日本编剧们应该在撰写剧本《老娘就是要戴眼镜》了：

现实惨淡，日剧总能给你快充电量。

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最后2集真的是跌宕起伏，其实这部剧看到最后已经跟期待的不太一样了。本来以为葵和小樱可以修成正果，接过葵和百合在一起了，还神特么的未婚先孕。看前几集的时候一直在想百合的孩子到底是谁的，原谅我真的没想到居然是葵的...

其实小樱..菊夫也是可以的...

好吧，我不该在热血励志职场剧里祈求爱情...

其实这些都可以忍耐，都可以当做剧情一笑置之，但是恕我真的忍受不了最后一集的剧情。在小樱好不容易站起来，即使你是说她是迷茫了被蛊惑了，但是在这个时候你们四人齐聚一起去和小樱说“你变了”这样真的好吗？

小樱已经什么的都没有了，没有家人，没有理想，没有梦，连付诸努力的工作也没了。在她终于在花村建设里被认可了，终于有话语权了，终于有人能听一听她说了什么的时候你们要说她变了？要去要求她变回以前那个小樱？

以前那个小樱是什么样的？莽撞，直率，冲动。但是已经过去十年了，你们要去要求一个人十年间都不改变吗？其余四个人没有变化吗？

百合、葵、菊夫、莲太郎都有了属于他们的地方以及属于他们的人。

只有小樱，什么也没有了。

你们身为亲友，劝导可以劝阻可以疏导可以，但是不能指责她不是她。

因为没有一个人和她一样身处在那样的地方。

但是小樱最后还是接受了

好吧，是我不配。

之前我们推荐过韩剧《我的老板每天死一次》。

所有办公室里应该都有惹人生厌的老板：他们在这个枫叶红的季节里，太值得被「一丈红」。

相对于职场霸凌这种极端案例而言，日常工作中，当我们遇到领导欺软怕硬或者过于强硬，就已经很苦恼了。

前面安利的新剧《同期的樱》，也提到了这类问题。

新人职员北野一心想进土木部，却被分配到了人事部。

人事部在推行「各部门减少加班」的建议（这样的企业文化还是不错滴）。

但矛盾发生了，销售部是全公司创造业绩的部门，一个忙得要死的部门怎么可能控制加班时间？

这块烫手的山芋让谁去沟通呢？

老板肯定不愿意做，只能让下面的人去啃难题。

北野觉得为什么你不拒绝领导的要求？

从级别来看，人事部部长和销售部部长对话，这样更有说服力，让我们下面的人去碰枪口，不是做炮灰么？

资深女同事不耐烦了：你能不能学会察言观色呀，总是这么耿直，你会吃亏的。（做新人的你是不是也听过这种话？）

资深女同事代表了很多人的职场态度。

大家都是抱着「领导永远是对的」工作方针，认真执行保平安，不敢有任何自己的想法，更别说质疑领导的命令。这种走「保平安」路线的员工，基本上也是混到一定资历，加上要兼顾家庭工作平衡，尽可能是多一事不如少一事。工作平稳，不求锦上开花，只求不出错即可。

销售部部长是暴脾气，完全不买人事部的账。

北野的耿直也被资深女同事打断了：多一事不如少一事，职场保平安。

第一轮沟通失败。

人事部部长一边吐槽销售部，一边继续把责任往外推。

好了，人事部里最不怕事的只剩北野了。

北野只能拿出公事公办的话术了，软的没用，就来硬的。

这下彻底把销售部惹毛。

销售部部长是职场中典型的「不好惹」：仗着自己身居要职，不可一世，心眼又小。

他叉着腰来人事部告状：你们这位小宫女说话也太嚣张了，你要管管。

人事部部长是典型的「欺软怕硬」：

出了事，责任都是你们担，出了彩，通稿和光芒都是我的。

从这轮沟通来看，人事部部长亲自出马，效果会好很多，但为何他喜欢「躲活儿」呢？

最后还让对方跑过来奚落整个部门，加深部门之间的鄙视链。

创造业绩的部门确实对职能部门会不屑一顾。

再来看销售部部长自己的问题。

他很强势，强势到听不进任何人的意见。

但他也喜欢把烫手山芋丢出去，比如和供应商沟通棘手问题，他也让下属去做炮灰。

强势完还要补颗糖：严师出高徒，这也是一种爱哦，你懂吧？

销售部新人菊夫和北野是同一批进公司的，大家还是有感情的。

菊夫有点「职场老好人」，来者不拒，逆来顺受，默默隐忍。

他好不容易进了大公司，而且他还有沉重的家庭负担。

每天超负荷工作已经生不如死了，还要经常被领导叫出去参加应酬。

长期没有睡饱状态，吃饭都是昏昏欲睡。

终于病倒了，不要以为年轻就能透支。

在职场里，真正爱自己的只能是自己。

很多领导只看业绩结果，不会有太多人情味，如果你碰到有人情味的领导，请珍惜，这可能是很多人一辈子都修不来的福分。

我以前一个女客户，她的女领导很不近人情。某天，女客户在公司胃痛得厉害，想和领导请假，领导直接从抽屉里拿出一盒胃药出来：吃点药吧，医院不用去了。女客户气得胃在烧......

北野每天回家都会做剪报，把每天拍摄的好看的建筑照片整理成册。

她也会每天和爷爷发传真，分享日常心情。

爷爷告诉她：长大，就是承认自己的弱点。

她把这些话传递给生病的菊夫。

承认自己的弱点，全面人情自己，知道自己最擅长什么，先把强项势能储备好，这样可以自信起来，再慢慢打磨弱项，至少保证弱项达到一个平均值水平。

很少有人是全能天才。

菊夫终于打开了自己的瓶颈，他对着强势的老板说：我不要只做一个听话的执行者了。

菊夫也顺利完成了自己的项目。

欺软怕硬的老板更喜欢温顺可控的下属：

第一，棘手的活都可以派出去，很多老板习惯躲在温室里做一些指指点点的工作，这就是所谓的「把控全局」。

第二，凸出领导的权威，你们做了炮灰后，还是要有人来收拾烂摊子。

但温顺可控，并不会迎来自己的「种瓜得瓜、种豆得豆」。

欺软怕硬的领导缺乏责任感，占有欲强，同时也非常自私，你的功劳，最后只会变成别人的嫁衣。

所以，在职场上耿直一点并不是坏事，只要你的业务能力是站得住的，就存在「正常商榷」的空间。

在这些「欺软怕硬」的眼里，软柿子是永远可以捏着走的，因为你的「软」代表着你缺乏主观能动性，习惯按照别人的指示按部就班地干活。

习惯在一套流程里工作，并且长期不更新这套流程，那你的思维就会越来越僵化。

认清自己的优劣势，并且知道自己要什么，这是做新人的时候就要有的意识，而不是夹着尾巴做人，随波逐流。

这就是《同期的樱》最吸引我的地方：

北野作为职场小宫女，却有着异常强大的爆发力，太飒了。

风风微博：@一直风和日丽的风和君

作为一个大城市长大的姑娘，看了樱和百合之间的故事后，是三集以来感慨最多的。

百合拥有城市女孩的一切，是标准的东京女孩。长得漂亮、名牌大学毕业、家庭经济条件拔群，要什么有什么，可是她却为自己的爸爸是暴发户，妈妈是陪酒小姐出身而感到苦恼；为自己在公司里的女性身份而感到困惑，想要逃离。

虽然没有她出众的外貌条件，但城市里长大的孩子对这种想法或多或少有点共鸣。原生家庭不是自己想要的，爸爸妈妈文化程度比自己低，自己仿佛不是他们生的。读高中的时候，文章写的不错又喜欢读些晦涩的书，同学一句“你是书香门第出身的吧”，把我打入了尴尬的境地，究竟是否认还是承认，我至今回想起来都不知该如何作答。

有许多人都说，原生家庭温暖很重要。对，是很重要，可是有几个原生家庭是真正温暖的呢。小樱的父母早逝，她的原生家庭就不是常规的温暖家庭。虽然她有爷爷的关爱和培养，但若是没有坚毅不屈的精神意志，爷爷的那些话又重几斤几两呢。关键还是看听话人的解读吧。

樱在天台上喊百合丑女的时候，我好像觉得自己也被喊了。当我生活有不顺利的时候，我会想当然的觉得，那些都是我爸爸妈妈遗传给我的缺点导致的。我好像确实是个心灵上的丑女，我也确实并不想要这个样子并且总是做些常规的努力进行改善（对人表现得彬彬有礼、考取名牌大学之类云云）。可是当看到这一幕的时候，忽然发现，把这一切归结于原生家庭的不堪难道不正是丑陋的表现么？

百合的父母也以他们的方式爱着百合，可能不一定完全对，却无可指摘。我想做的就像百合从小樱那里得到的一样，努力寻找自己的位置，获得梦想、找到同伴、认同自己。

非白非朱色转加，微寒轻暖殢云霞。

春风省识倾城态，只在楼西几树花。 初酣卯酒见酡颜，出拥朝霞带雾还。

着眼分明故难得，却随尘土在人间。

—清代·郑孝胥《樱花花下作》

我欲穿花寻路，

直入白云深处，

浩气展虹霓

加油！小樱子！

当看到结尾处”梦想宣言“，不禁潸然。

镜自己，还有舍我其谁的使命感？责任心？承担力？

还是唯有麻木、飘渺、迷失、质疑…………一地鸡毛？

单纯 即 美好

Ps.

龙星凉

海风吹多啦！真够黑的啦

我有一个梦想，希望能在故乡的岛上架一座桥梁。

我有一个梦想，希望交到能一生互相信赖的伙伴。

我有一个梦想，要和我的伙伴们，一起建造能给很多人带来幸福的建筑。

这段台词，这个叫小樱的大姐，从第一集开始，就以类人工智能机器人的形式在做宣言。

这部剧最初，我是为了欣赏新田真剑佑的盛世美颜而来的。

然后发现剧情比较扯，小樱这个人物塑造地木讷、古怪、过于不通情理。

每一集似乎都是套路。先是一个人来病房巴拉巴拉，然后小樱起床上班。所有剧情矛盾都始于“嘶~”，发展于每个同期生的烦恼，然后小樱诗词＋口炮，最终像小智收服宠物小精灵一样，收服一个个“伙伴”。

演员们的演技确实也有限，每集最初的巴拉巴拉真的很假，一个共同待了也就一个月的入职新生的感情能有多少啊？这实在假得让人无法产生共鸣感。

小伙伴A为了不负领导厚望，虽然很累，但自主自愿喜欢加班干活，她要管；

小伙伴B认为公司对女性不友善，有客户对她毛手毛脚，想着也解决不了索性结婚辞职，她要管；

小伙伴C没有朋友，设计不被看好，还被人孤立，自暴自弃决定不上班了被辞退算了，她要管；

这流水线一般的剧情，本想着凑合看看就弃了吧。

直到每集爷爷传真过来的话越来越让我感到像宝藏一样惊喜。

他只是太在意输赢，比起获胜，更重要的是价值。

人只要活着就会有痛苦，但最痛苦的，是欺骗自己。

直到剧情一直推到新田真剑佑的角色，才开始有点意思。说着当社长，但其实没有内核，只有一些表象的才能，在家里不被爸爸重视，被同事利用，沉默寡言。醉酒的真剑佑喜欢上了小樱。而这样的他，小樱还是要管……

这次剧情终于没有落入俗套。

口炮了半天，爸爸还是不理解。

小樱被下放到子公司。

日子变得一点都不好过。

然后我看到了一个不一样的小樱。

她开始忍耐。

开始不再口无遮拦。

也开始越来越不像，我们期待的那个小樱了。

后来，之前同期的人力女同事，也在小樱的鼓舞下，在众人面前勇敢而大胆地发表了自己的心声。

我很欣赏她对小樱说的那段话：

听好了，你绝对不能变成我这样。你不管是十年后，还是更久的将来，都一直要像现在这样。我已经没办法像你那样活下去了，所以我会支持你。

伙伴们一起和樱回了家乡。

原来通晓世事的爷爷也是一个有点古怪脾气的害羞老人。

然后，剧情急转直下：

设计用料有问题，

桥建不成了。

爷爷也死了。

背对着门直立坐的小樱坚挺着背，

就好像什么都在一朝破灭了一样。